Qué es el bullying?
El acoso es una conducta no deseada persistentes, sobre todo el uso o no válida la crítica injustificada, puntillosa, descubrir errores, también la exclusión, el aislamiento, siendo señalados y tratados de manera diferente, se gritó, excesiva vigilancia humillado, con advertencias verbales y escritas impuestas, y mucho más. En el lugar de trabajo, la intimidación por lo general se centra en las denuncias o fabricado distorsionada de bajo rendimiento. Haga clic aquí para las definiciones de acoso laboral.
¿Por qué intimidan a la gente?
El objetivo de la intimidación es ocultar la insuficiencia. La intimidación no tiene nada que ver con la gestión, etc; buenos administradores gestionar, intimidar a los malos directores. Management es la gestión, la intimidación no es la gestión. Por lo tanto, cualquier persona que elige para intimidar está admitiendo su incompetencia, y la medida en que una persona matones es una medida de su insuficiencia. Los matones proyectar su inadecuación a los demás:
a) para evitar hacer frente a sus deficiencias y hacer algo al respecto;
b) para no aceptar la responsabilidad por su comportamiento y el efecto que tiene sobre los demás, y,
c) para reducir el miedo de ser visto como lo que son, a saber, un débil, inadecuada y muchas veces las personas incompetentes, y,
d) para desviar la atención de sus deficiencias - en una situación precaria o lugar de trabajo mal gestionados, así es como los empleados inadecuados, incompetentes y agresivos mantener sus puestos de trabajo.
La intimidación es una forma ineficiente de trabajo, dando como resultado el desencanto, la desmoralización y desmotivación, el descontento y la alienación. Los matones de ejecución e ineficiente organizaciones disfuncionales; rotación de personal y la ausencia de enfermedad, mientras que la moral es alta, la productividad y la rentabilidad son bajos. La prosperidad es ilusoria y esas organizaciones son una inversión a largo plazo mala. proyección y la negación son las características de los matones de serie.
La intimidación está presente detrás de todas las formas de acoso, la discriminación, el prejuicio, el abuso, la persecución, los conflictos y la violencia. Cuando el acoso escolar tiene un enfoque (por ejemplo, la raza o el género) se expresa como el prejuicio racial o acoso o discriminación sexual y acoso, y así sucesivamente. Cuando la intimidación carece de un enfoque (o el agresor es consciente de la Ley sobre discriminación sexual o la Ley de relaciones raciales), sale como la intimidación pura, lo que es una oportunidad para entender los comportamientos que se basa casi todo el comportamiento reprobable. Creo que el acoso es el problema social más importante de hoy.
El acoso ...
es una forma de abuso, y los matones - y no iluminados empleadores - a menudo hacen todo lo posible para mantener sus objetivos de calma, con la amenaza de medidas disciplinarias, despido, cláusulas y náuseas. Lo que más temen los agresores es la exposición de sus deficiencias y ser llamado público para dar cuenta de su comportamiento y sus consecuencias. Esto tiene sentido cuando usted recuerda que el objetivo de la intimidación es ocultar la insuficiencia, y las personas que intimidan para ocultar sus deficiencias son a menudo incompetentes.
Un matón es una persona que
nunca ha aprendido a aceptar la responsabilidad por su comportamiento
quiere disfrutar de los beneficios de vivir en el mundo de los adultos, pero que es incapaz y poco dispuesto a aceptar las responsabilidades que son un requisito previo para ser parte del mundo adulto.
abdica y niega la responsabilidad de su comportamiento y sus consecuencias (abdicación y la negación son rasgos comunes de la intimidación)
es incapaz y poco dispuesto a reconocer el efecto de su comportamiento en los demás
no quiere saber de ninguna otra manera de comportarse
no está dispuesto a reconocer que no podía haber mejor manera de comportarse.
La intimidación es obsesivo y compulsivo, el matón de serie tiene que tener alguien para intimidar y parece ser incapaz de sobrevivir sin un objetivo actual.
A pesar de la fachada que esa gente que ponga para arriba, los agresores tienen una baja autoestima y baja autoestima, y por lo tanto se sienten inseguros. La baja autoestima es un factor destacado por todos los estudios de la intimidación. Debido a que estas personas son insuficientes e incapaces de cumplir con los deberes y obligaciones de su cargo (pero no dudan en aceptar sueldos), temor a ser revelada. Este miedo a la exposición a menudo raya en la paranoia .
Los matones son un hervidero de resentimiento, la amargura, el odio y la ira, y con frecuencia tienen prejuicios de gran alcance como un vehículo para volcar su ira en los demás. Los matones son impulsados por los celos y la envidia. El rechazo (que no puede ser mitigado) es otro motivador de gran alcance de la intimidación.
Los matones son personas que no han aprendido la lección de las consecuencias, es decir, que si se portan bien hay buenas consecuencias (recompensa), pero si se comportan mal no son malas consecuencias (restricciones, sanciones, castigos, etc.) Desde la infancia, los agresores han aprendido que pueden evitar las consecuencias desagradables de mal comportamiento a través de la respuesta instintiva de la negación , la culpa, y la víctima fingiendo.
Cómo detectar un AGRESOR en su lugar de trabajo
Si usted tiene un AGRESOR en el personal que se revelarán en su departamento con las tasas de exceso de
rotación de personal
bajas por enfermedad
averías estrés
muertes en el servicio
la mala salud jubilaciones
jubilaciones anticipadas
usos de los procedimientos disciplinarios
quejas iniciadas
suspensiones
despidos
usos de las empresas de seguridad privada para espiar a los empleados
litigios incluidos los tribunales de trabajo o acción legal contra los empleados
Tipos de acoso escolar
el acoso de presión o intimidación inconsciente es donde la tensión del momento hace que el comportamiento a deteriorarse, la persona se vuelve irascible, irritable y puede gritar o insultan a los demás. Todo el mundo lo hace de vez en cuando, pero cuando la presión se quita, vuelve a la normalidad el comportamiento, la persona reconoce la improcedencia de su conducta, hace que modifica y le pedimos disculpas puede, y - fundamentalmente - aprende de la experiencia para que la próxima vez que la situación surge que son más capaces de lidiar con ello. Esta es la conducta "normal" y no incluyen la presión intimidación en mi definición de acoso laboral.
la intimidación de organización es una combinación de la intimidación y el acoso de presión corporativa, y se produce cuando una organización se esfuerza por adaptarse a los cambios del mercado, reducción de los ingresos, los recortes en los presupuestos, las expectativas impuestas, y otras presiones externas.
intimidación corporativa es donde los empleados del empleador abusos con impunidad, sabiendo que la ley es débil y los empleos son escasos, por ejemplo:
coaccionar a los empleados a trabajar 60/70/80 semana de manera regular a continuación, haciendo la vida imposible (o despedir) a nadie que se oponga
cualquier despido que se parece a tener una crisis de estrés, ya que es más barato (en el Reino Unido) para pagar los costes de despido improcedente en el Tribunal laboral (por ejemplo, £ 50K máximo, pero los premios son generalmente insignificante) que el riesgo que enfrenta una demanda por lesiones personales para la descomposición de estrés ( por ejemplo, 175K £ como en el caso de John Walker)
introduce el término «gestión de las ausencias" se niegue al personal de vacaciones anuales o enfermos a los que realmente tengan derecho
regularmente espías y espías en los empleados, por ejemplo, al escuchar en las conversaciones telefónicas, utilizando el cliente misterioso, ponerse en contacto con los clientes a espaldas de los empleados y hacer preguntas principales, la realización de video vigilancia encubierta (tal vez por sus compañeros de trabajo), el envío de oficiales de personal o de investigadores privados para la cantidad de trabajo casa para interrogar a los empleados, mientras que en las bajas por enfermedad, amenazando a los empleados de interrogatorio el momento en que regresa de la licencia por enfermedad, etc
considere cualquier empleado que sufre de estrés como débil e insuficiente, mientras que agresivamente ignorando y negando la causa de estrés (la mala gestión y la intimidación)
"Alienta" a los empleados (con promesas de promoción y / o amenazas de una acción disciplinaria) para la fabricación de las quejas de sus colegas
los empleados son "anima" a renunciar a puestos permanentes a tiempo completo en favor de los contratos a corto plazo, cualquiera que se oponga a su vida ha hecho el infierno
el acoso institucional es similar a la intimidación y las empresas se presenta cuando el acoso se atrinchera y aceptado como parte de la cultura. Las personas se mueven, los contratos de largo-son reemplazados por nuevos contratos a corto plazo en condiciones menos favorables, con la consecuente amenaza de "de acuerdo con esto o de lo contrario", se aumentan las cargas de trabajo, los horarios de trabajo han cambiado, los roles se cambian, la progresión de las carreras son bloquea o se termina, etc - y todo esto es sin consulta.
intimidación cliente es donde los empleados son intimidados por aquellos a quienes sirven, por ejemplo, los profesores son agredidos (y muchas veces asaltado) por los alumnos y sus padres, las enfermeras son intimidados por los pacientes y sus familiares, los trabajadores sociales son intimidados por sus clientes, y la tienda o el banco de Ciudad personal de la sociedad son intimidados por los clientes. A menudo, el cliente está reclamando su derecho percibido (por ejemplo, para un mejor servicio) en una, despectiva y con frecuencia actos de violencia física de manera abusiva. intimidación cliente también pueden ser empleados intimidación a sus clientes.
la intimidación de serie es donde la fuente de toda disfunción puede deberse a un individuo, que se mete con un empleado tras otro y los destruye. Este es el tipo más común de intimidación que me encuentro, la mayoría de este sitio web está dedicado a describir y definir el matón de serie, que exhibe las características de comportamiento de un psicópata socializado. La mayoría de la gente conoce al menos una persona en su vida con el perfil del acosador en serie, la mayoría de la gente no reconoce a esta persona como un psicópata socializado, o sociópata. Estimo que una persona de treinta es ya sea un violento psicópata física que cometa un delito, o un antisocial cuyo comportamiento es antisocial, o un psicópata que comete delitos no arresto en su mayoría.
intimidación secundaria es sobre todo el acoso involuntario que la gente comienza a exhibir cuando hay un matón de serie en el departamento. La presión de tratar de hacer frente a una serie de división y agresivo matón, disfuncional causas del comportamiento de todos a disminuir.
Par intimidación es un matón en serie con un colega. A menudo se hace el mismo tiempo hablando los otros relojes y escucha. Por lo general, es la calma que necesita para ver. Por lo general son de sexo opuesto y con frecuencia hay un asunto pasando.
intimidación Gang, es un matón de serie con sus colegas. Las pandillas pueden ocurrir en cualquier parte, sino que prosperan en climas empresariales intimidación. Si el agresor es una persona extrovertida, es probable que se conduce desde el frente, sino que también puede ser un gritón y gritón, y por lo tanto fácil de identificar (y grabación en cinta de vídeo y poder). Si el agresor es una persona introvertida, esa persona estará en el fondo de iniciar el caos, pero probablemente no tomar parte activa, y por lo tanto pueden ser más difíciles de identificar. Una táctica común de este tipo de acosador es decirle a todo el mundo una historia diferente - por lo general sobre lo que otros están acusados de haber dicho sobre esa persona - y animar a cada persona a pensar que eres el único con la historia correcta. Introvertido matones son los más peligrosos matones.
La mitad de las personas en la banda están felices por la oportunidad de portarse mal, ganan la satisfacción de la sensación de poder y control, y disfrutar el patrocinio, la protección y recompensa por parte del acosador en serie. La otra mitad de la banda están obligados a unirse en, por lo general a través del miedo de ser el próximo objetivo si no lo hacen. Si algo sale mal, uno de estos coercees será el cordero y chivo expiatorio del sacrificio de quienes objetivos enfurecidos se anima a descargar su ira. El matón de serie mira desde una distancia segura. Serie matones obtener una gran cantidad de la gratificación de alentar y ver que otros participan en los conflictos, especialmente aquellos que de otro modo podrían reunir información negativa sobre ellos.
el acoso de pandillas o intimidación grupo a menudo se llama mobbing y por lo general consiste en chivos expiatorios y la victimización.
intimidación vicario es el que dos partes se les anima a participar en la interacción contradicción o conflicto. Al igual que el acoso de pandillas, aunque el acosador puede o no estar directamente relacionada con cualquiera de las dos partes. Una parte se convierte en acosador instrumento de hostigamiento y es engañado y manipulado en el acoso a la otra parte. Un ejemplo de intimidación indirecta es cuando el acosador en serie crea un conflicto entre el empleador y el empleado, que participan de vez en cuando para avivar el conflicto, pero rara vez de tomar un papel activo en los propios conflictos.
intimidación Reglamento es donde un matón en serie las fuerzas a su objetivo de cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos o leyes, independientemente de su adecuación, aplicación o necesidad. intimidación legal - la interposición de una acción legal vejatoria para controlar y castigar a una persona - es uno de los peores formas de intimidación.
intimidación residual es la intimidación de todo tipo que sigue después de la serie ha dejado intimidar. Al igual que los reclutas del producto y como promueve, como, por lo que la deja en herencia, matón de serie un ambiente disfuncional a los que se quedan. Esto puede durar años.
El acoso cibernético es el mal uso de los sistemas de correo electrónico o foros de Internet, etc para el envío de correos llama agresivo. Serie matones tienen pocas habilidades de comunicación (y muchas veces ninguno), con lo que la naturaleza impersonal de correo electrónico hace que sea una herramienta ideal para causar conflicto. A veces llamado el acoso cibernético .
En entornos en los que la intimidación es la norma, la mayoría de las personas eventualmente o se abusa o se convierten en objetivos. Hay pocos transeúntes , como la mayoría de las personas eventualmente serán absorbidos in Se trata de la supervivencia: o adoptar tácticas de intimidación a ti mismo y así sobrevivir al no convertirse en un objetivo, o se pone de pie contra el acoso y se niegan a participar, en cuyo caso se intimidados, acosados, víctimas y chivos expiatorios hasta que su salud es tan grave deterioro que tiene una crisis de estrés (esto es una lesión psiquiátrica, no una enfermedad mental - ver la salud la página para obtener más información sobre el estrés, o el trastorno de estrés postraumático página para obtener más información sobre el daño psiquiátrico) , para llevar a la salud de jubilación malos, salir, encontrarse inesperadamente seleccionada para la redundancia, o sean despedidos de manera injusta.
DESPUES DE LEER EL SIGUIENTE ARTÍCULO,
¿QUÉ OPINION TIENES ACERCA DE ESTE TEMA?
¿Por qué intimidan a la gente?
El objetivo de la intimidación es ocultar la insuficiencia. La intimidación no tiene nada que ver con la gestión, etc; buenos administradores gestionar, intimidar a los malos directores. Management es la gestión, la intimidación no es la gestión. Por lo tanto, cualquier persona que elige para intimidar está admitiendo su incompetencia, y la medida en que una persona matones es una medida de su insuficiencia. Los matones proyectar su inadecuación a los demás:
a) para evitar hacer frente a sus deficiencias y hacer algo al respecto;
b) para no aceptar la responsabilidad por su comportamiento y el efecto que tiene sobre los demás, y,
c) para reducir el miedo de ser visto como lo que son, a saber, un débil, inadecuada y muchas veces las personas incompetentes, y,
d) para desviar la atención de sus deficiencias - en una situación precaria o lugar de trabajo mal gestionados, así es como los empleados inadecuados, incompetentes y agresivos mantener sus puestos de trabajo.
La intimidación es una forma ineficiente de trabajo, dando como resultado el desencanto, la desmoralización y desmotivación, el descontento y la alienación. Los matones de ejecución e ineficiente organizaciones disfuncionales; rotación de personal y la ausencia de enfermedad, mientras que la moral es alta, la productividad y la rentabilidad son bajos. La prosperidad es ilusoria y esas organizaciones son una inversión a largo plazo mala. proyección y la negación son las características de los matones de serie.
La intimidación está presente detrás de todas las formas de acoso, la discriminación, el prejuicio, el abuso, la persecución, los conflictos y la violencia. Cuando el acoso escolar tiene un enfoque (por ejemplo, la raza o el género) se expresa como el prejuicio racial o acoso o discriminación sexual y acoso, y así sucesivamente. Cuando la intimidación carece de un enfoque (o el agresor es consciente de la Ley sobre discriminación sexual o la Ley de relaciones raciales), sale como la intimidación pura, lo que es una oportunidad para entender los comportamientos que se basa casi todo el comportamiento reprobable. Creo que el acoso es el problema social más importante de hoy.
El acoso ...
es una forma de abuso, y los matones - y no iluminados empleadores - a menudo hacen todo lo posible para mantener sus objetivos de calma, con la amenaza de medidas disciplinarias, despido, cláusulas y náuseas. Lo que más temen los agresores es la exposición de sus deficiencias y ser llamado público para dar cuenta de su comportamiento y sus consecuencias. Esto tiene sentido cuando usted recuerda que el objetivo de la intimidación es ocultar la insuficiencia, y las personas que intimidan para ocultar sus deficiencias son a menudo incompetentes.
Un matón es una persona que
nunca ha aprendido a aceptar la responsabilidad por su comportamiento
quiere disfrutar de los beneficios de vivir en el mundo de los adultos, pero que es incapaz y poco dispuesto a aceptar las responsabilidades que son un requisito previo para ser parte del mundo adulto.
abdica y niega la responsabilidad de su comportamiento y sus consecuencias (abdicación y la negación son rasgos comunes de la intimidación)
es incapaz y poco dispuesto a reconocer el efecto de su comportamiento en los demás
no quiere saber de ninguna otra manera de comportarse
no está dispuesto a reconocer que no podía haber mejor manera de comportarse.
La intimidación es obsesivo y compulsivo, el matón de serie tiene que tener alguien para intimidar y parece ser incapaz de sobrevivir sin un objetivo actual.
A pesar de la fachada que esa gente que ponga para arriba, los agresores tienen una baja autoestima y baja autoestima, y por lo tanto se sienten inseguros. La baja autoestima es un factor destacado por todos los estudios de la intimidación. Debido a que estas personas son insuficientes e incapaces de cumplir con los deberes y obligaciones de su cargo (pero no dudan en aceptar sueldos), temor a ser revelada. Este miedo a la exposición a menudo raya en la paranoia .
Los matones son un hervidero de resentimiento, la amargura, el odio y la ira, y con frecuencia tienen prejuicios de gran alcance como un vehículo para volcar su ira en los demás. Los matones son impulsados por los celos y la envidia. El rechazo (que no puede ser mitigado) es otro motivador de gran alcance de la intimidación.
Los matones son personas que no han aprendido la lección de las consecuencias, es decir, que si se portan bien hay buenas consecuencias (recompensa), pero si se comportan mal no son malas consecuencias (restricciones, sanciones, castigos, etc.) Desde la infancia, los agresores han aprendido que pueden evitar las consecuencias desagradables de mal comportamiento a través de la respuesta instintiva de la negación , la culpa, y la víctima fingiendo.
Cómo detectar un AGRESOR en su lugar de trabajo
Si usted tiene un AGRESOR en el personal que se revelarán en su departamento con las tasas de exceso de
rotación de personal
bajas por enfermedad
averías estrés
muertes en el servicio
la mala salud jubilaciones
jubilaciones anticipadas
usos de los procedimientos disciplinarios
quejas iniciadas
suspensiones
despidos
usos de las empresas de seguridad privada para espiar a los empleados
litigios incluidos los tribunales de trabajo o acción legal contra los empleados
Tipos de acoso escolar
el acoso de presión o intimidación inconsciente es donde la tensión del momento hace que el comportamiento a deteriorarse, la persona se vuelve irascible, irritable y puede gritar o insultan a los demás. Todo el mundo lo hace de vez en cuando, pero cuando la presión se quita, vuelve a la normalidad el comportamiento, la persona reconoce la improcedencia de su conducta, hace que modifica y le pedimos disculpas puede, y - fundamentalmente - aprende de la experiencia para que la próxima vez que la situación surge que son más capaces de lidiar con ello. Esta es la conducta "normal" y no incluyen la presión intimidación en mi definición de acoso laboral.
la intimidación de organización es una combinación de la intimidación y el acoso de presión corporativa, y se produce cuando una organización se esfuerza por adaptarse a los cambios del mercado, reducción de los ingresos, los recortes en los presupuestos, las expectativas impuestas, y otras presiones externas.
intimidación corporativa es donde los empleados del empleador abusos con impunidad, sabiendo que la ley es débil y los empleos son escasos, por ejemplo:
coaccionar a los empleados a trabajar 60/70/80 semana de manera regular a continuación, haciendo la vida imposible (o despedir) a nadie que se oponga
cualquier despido que se parece a tener una crisis de estrés, ya que es más barato (en el Reino Unido) para pagar los costes de despido improcedente en el Tribunal laboral (por ejemplo, £ 50K máximo, pero los premios son generalmente insignificante) que el riesgo que enfrenta una demanda por lesiones personales para la descomposición de estrés ( por ejemplo, 175K £ como en el caso de John Walker)
introduce el término «gestión de las ausencias" se niegue al personal de vacaciones anuales o enfermos a los que realmente tengan derecho
regularmente espías y espías en los empleados, por ejemplo, al escuchar en las conversaciones telefónicas, utilizando el cliente misterioso, ponerse en contacto con los clientes a espaldas de los empleados y hacer preguntas principales, la realización de video vigilancia encubierta (tal vez por sus compañeros de trabajo), el envío de oficiales de personal o de investigadores privados para la cantidad de trabajo casa para interrogar a los empleados, mientras que en las bajas por enfermedad, amenazando a los empleados de interrogatorio el momento en que regresa de la licencia por enfermedad, etc
considere cualquier empleado que sufre de estrés como débil e insuficiente, mientras que agresivamente ignorando y negando la causa de estrés (la mala gestión y la intimidación)
"Alienta" a los empleados (con promesas de promoción y / o amenazas de una acción disciplinaria) para la fabricación de las quejas de sus colegas
los empleados son "anima" a renunciar a puestos permanentes a tiempo completo en favor de los contratos a corto plazo, cualquiera que se oponga a su vida ha hecho el infierno
el acoso institucional es similar a la intimidación y las empresas se presenta cuando el acoso se atrinchera y aceptado como parte de la cultura. Las personas se mueven, los contratos de largo-son reemplazados por nuevos contratos a corto plazo en condiciones menos favorables, con la consecuente amenaza de "de acuerdo con esto o de lo contrario", se aumentan las cargas de trabajo, los horarios de trabajo han cambiado, los roles se cambian, la progresión de las carreras son bloquea o se termina, etc - y todo esto es sin consulta.
intimidación cliente es donde los empleados son intimidados por aquellos a quienes sirven, por ejemplo, los profesores son agredidos (y muchas veces asaltado) por los alumnos y sus padres, las enfermeras son intimidados por los pacientes y sus familiares, los trabajadores sociales son intimidados por sus clientes, y la tienda o el banco de Ciudad personal de la sociedad son intimidados por los clientes. A menudo, el cliente está reclamando su derecho percibido (por ejemplo, para un mejor servicio) en una, despectiva y con frecuencia actos de violencia física de manera abusiva. intimidación cliente también pueden ser empleados intimidación a sus clientes.
la intimidación de serie es donde la fuente de toda disfunción puede deberse a un individuo, que se mete con un empleado tras otro y los destruye. Este es el tipo más común de intimidación que me encuentro, la mayoría de este sitio web está dedicado a describir y definir el matón de serie, que exhibe las características de comportamiento de un psicópata socializado. La mayoría de la gente conoce al menos una persona en su vida con el perfil del acosador en serie, la mayoría de la gente no reconoce a esta persona como un psicópata socializado, o sociópata. Estimo que una persona de treinta es ya sea un violento psicópata física que cometa un delito, o un antisocial cuyo comportamiento es antisocial, o un psicópata que comete delitos no arresto en su mayoría.
intimidación secundaria es sobre todo el acoso involuntario que la gente comienza a exhibir cuando hay un matón de serie en el departamento. La presión de tratar de hacer frente a una serie de división y agresivo matón, disfuncional causas del comportamiento de todos a disminuir.
Par intimidación es un matón en serie con un colega. A menudo se hace el mismo tiempo hablando los otros relojes y escucha. Por lo general, es la calma que necesita para ver. Por lo general son de sexo opuesto y con frecuencia hay un asunto pasando.
intimidación Gang, es un matón de serie con sus colegas. Las pandillas pueden ocurrir en cualquier parte, sino que prosperan en climas empresariales intimidación. Si el agresor es una persona extrovertida, es probable que se conduce desde el frente, sino que también puede ser un gritón y gritón, y por lo tanto fácil de identificar (y grabación en cinta de vídeo y poder). Si el agresor es una persona introvertida, esa persona estará en el fondo de iniciar el caos, pero probablemente no tomar parte activa, y por lo tanto pueden ser más difíciles de identificar. Una táctica común de este tipo de acosador es decirle a todo el mundo una historia diferente - por lo general sobre lo que otros están acusados de haber dicho sobre esa persona - y animar a cada persona a pensar que eres el único con la historia correcta. Introvertido matones son los más peligrosos matones.
La mitad de las personas en la banda están felices por la oportunidad de portarse mal, ganan la satisfacción de la sensación de poder y control, y disfrutar el patrocinio, la protección y recompensa por parte del acosador en serie. La otra mitad de la banda están obligados a unirse en, por lo general a través del miedo de ser el próximo objetivo si no lo hacen. Si algo sale mal, uno de estos coercees será el cordero y chivo expiatorio del sacrificio de quienes objetivos enfurecidos se anima a descargar su ira. El matón de serie mira desde una distancia segura. Serie matones obtener una gran cantidad de la gratificación de alentar y ver que otros participan en los conflictos, especialmente aquellos que de otro modo podrían reunir información negativa sobre ellos.
el acoso de pandillas o intimidación grupo a menudo se llama mobbing y por lo general consiste en chivos expiatorios y la victimización.
intimidación vicario es el que dos partes se les anima a participar en la interacción contradicción o conflicto. Al igual que el acoso de pandillas, aunque el acosador puede o no estar directamente relacionada con cualquiera de las dos partes. Una parte se convierte en acosador instrumento de hostigamiento y es engañado y manipulado en el acoso a la otra parte. Un ejemplo de intimidación indirecta es cuando el acosador en serie crea un conflicto entre el empleador y el empleado, que participan de vez en cuando para avivar el conflicto, pero rara vez de tomar un papel activo en los propios conflictos.
intimidación Reglamento es donde un matón en serie las fuerzas a su objetivo de cumplir con las normas, reglamentos, procedimientos o leyes, independientemente de su adecuación, aplicación o necesidad. intimidación legal - la interposición de una acción legal vejatoria para controlar y castigar a una persona - es uno de los peores formas de intimidación.
intimidación residual es la intimidación de todo tipo que sigue después de la serie ha dejado intimidar. Al igual que los reclutas del producto y como promueve, como, por lo que la deja en herencia, matón de serie un ambiente disfuncional a los que se quedan. Esto puede durar años.
El acoso cibernético es el mal uso de los sistemas de correo electrónico o foros de Internet, etc para el envío de correos llama agresivo. Serie matones tienen pocas habilidades de comunicación (y muchas veces ninguno), con lo que la naturaleza impersonal de correo electrónico hace que sea una herramienta ideal para causar conflicto. A veces llamado el acoso cibernético .
En entornos en los que la intimidación es la norma, la mayoría de las personas eventualmente o se abusa o se convierten en objetivos. Hay pocos transeúntes , como la mayoría de las personas eventualmente serán absorbidos in Se trata de la supervivencia: o adoptar tácticas de intimidación a ti mismo y así sobrevivir al no convertirse en un objetivo, o se pone de pie contra el acoso y se niegan a participar, en cuyo caso se intimidados, acosados, víctimas y chivos expiatorios hasta que su salud es tan grave deterioro que tiene una crisis de estrés (esto es una lesión psiquiátrica, no una enfermedad mental - ver la salud la página para obtener más información sobre el estrés, o el trastorno de estrés postraumático página para obtener más información sobre el daño psiquiátrico) , para llevar a la salud de jubilación malos, salir, encontrarse inesperadamente seleccionada para la redundancia, o sean despedidos de manera injusta.
DESPUES DE LEER EL SIGUIENTE ARTÍCULO,
¿QUÉ OPINION TIENES ACERCA DE ESTE TEMA?
